オススメ

採用の公平性

民間企業の場合、先輩や有力者とのつながりといった、いわゆる「コネ」や、採用担当者の主観などが影響して採用の際に有利となる場合などが少なくありません。そのため、民間企業の採用では、基準の不確定さや不透明さがあります。しかし、公務員の場合は、基本的に公務員採用試験に合格する必要があり、コネなどによる有利不利もなく基準も明確なものとなります。そのため、公務員採用試験に向けて努力することで採用の可能性が高くなります。

新卒者・既卒者

民間企業の就職活動においては、中途採用を除き募集の多さや会社訪問などの採用システムがあるために、新卒者が圧倒的に有利となり、新卒での就職を逃すとその後はかなり厳しいものとなります。しかし、公務員の場合、年齢制限を際満たしていれば既卒者でも不利になることなく受験資格があります。


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